LA ENTREVISTA CLASIFICACIÓN SEGUN SU INTENCION.
La entrevista no es más que el diálogo entre dos o más personas,
en el cual hay entrevistador y otro entrevistado; dentro del proceso de
Comunicación Social es la herramienta mas utilizada.
Conforme
a su propósito profesional, esta cumple con estas funciones: obtener
información de individuos o grupos y facilitar información. Podemos
decir entonces, que la entrevista es un recurso informativo.
En nuestra área de comunicación social es la entrevista una de las técnicas más utilizadas y por ende más conocida.
En
el presente trabajo, trataré de forma objetiva la Entrevista
Periodística, explicando lo que conforma la estructura de la misma
delineando sus aspectos más importantes. Entre estos temas están los
tipos de entrevista y su clasificación, sus ventajas y desventajas, así
como algunas recomendaciones para su aplicación y elaboración, entre
otras variables.
LA ENTREVISTA PERIODISTICA
¿QUÉ ES LA ENTREVISTA PERIODÍSTICA?
Es un dialogo, una conversación entre un interlocutor (llamado entrevistado) y el periodista o reportero.
La entrevista periodística es el desarrollo de un cuestionario
planificado, organizado, coherente y dirigido a satisfacer incógnitas
concretas y a descubrir soluciones.
La entrevista
también puede ser definida como la técnica de obtención de material de
interés periodístico, por medio de preguntas que el reportero formula a
otras personas. Es el genero periodístico mas conocido y fácilmente
identificable por el publico, lector, radioescucha, televidente.
Además de sus características propias (que veremos mas adelante), la entrevista, es también información y reportaje.
VALORES DE LA ENTREVISTA PERIODÍSTICA.
En
tanto a diálogo basado en preguntas y respuesta, la entrevista resulta
mas dinámica y amena que la mayoría de monólogos que puedan hacer los
periodistas, esta es una de las formulas más ágiles para dar a conocer
una información o para profundizar en el conocimiento de hechos y sus
consecuencias.
El mayor valor de la entrevista
periodística reside en su fuerza testimonial, que revisten de peso y
autoridad nuestro trabajo y además, su credibilidad.
TIPOS DE ENTREVISTAS
Existen diversas clasificaciones de la entrevista, las agruparé y presentaré las que considero que son las principales.
- Por su Objetivo:
a) Entrevista de Opinión. Su intención es que el entrevistado manifieste su opinión sobre un determinado hecho o tema.
b) Entrevista de Noticia. El objetivo principal es que el entrevistado de información.
c) Entrevista de personalidad o retrato.
Su intención es que el entrevistado se muestre tal como es , que a
través de su declaraciones proporcione un retrato de su personalidad o
imagen.
- Por el Canal:
a)Personal.
Son las más abiertas, amplias y penetrantes, aparte de ser
suficientemente efectivas y adecuadas para la confidencialidad. Los
interlocutores se interponen mas vivamente y el periodista capta mas
tanto el mensaje oral como el corporal.
b)Telefónica.
Son las más fácil en su consecución, se realizan a través de la vía
telefónica y estas se aprovechan ante la rapidez y para noticias cortas.
Son útiles cuando el entrevistado esta ubicado en un lugar distante y
se requiere ganar tiempo y dinero.
c)Por Cuestionario.
Estas se remiten por interpósitas personas, por correo postal o
electrónico, fax, etc. Se apela a estas cuando las personas a
entrevistarse están presas, en otros territorios, o cuando se muestran
huidizas o reservadas y no han accedido a entrevistas telefónicas o
personales. Tiene el inconveniente que casi siempre se devuelven tarde,
aparte de que pueda que se conteste otra cosa.
- Por el Número de entrevistados:
a)Individual. Implica la participación de un entrevistador y un entrevistado.
b)Grupal o colectiva.
Implica la participación de dos o más entrevistados, aunque se
recomienda que el numero no supere las cuatro o cinco personas a fin de
mantener un orden en el diálogo.
- Por su Modalidad:
a)Entrevista Estructurada o Formal.
Está realizada sobre la base de un formulario previamente preparado, a
través de una lista de preguntas establecidas con anterioridad.
b)Entrevista No Estructurada o Formal. Se trata de preguntas respondidas en una conversación teniendo la característica de ausencia de una estandarización formal.
c)Entrevista focalizada.
Su realización requiere una gran experiencia, habilidad y tacto. Se
realiza basándose en un problema, esta se hace sin sujetarse a una
estructura formalizada lo que se necesita es agudeza y agilidad por
parte del entrevistador para buscar los datos que se necesita. La
entrevista focalizada es también una técnica excelente para estudiar
situaciones que serán objetos de acciones de trabajo social.
d)Entrevista No Dirigida.
El entrevistado tiene completa libertad para expresar sus sentimientos y
opiniones, el reportero tiene que animar a hablar un determinado tema.
Hay
otros tipos, las Entrevistas de Opinión, las Entrevistas de Semblanza y
otras como por ejemplo si al transmitir la entrevista por un medio esta
fue grabada o si fue realizada en vivo.